勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同，由要派企業（實際用工單位）向派遣勞工給付勞動報酬，勞動合同發生于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。

用工單位采用勞務派遣用工方式，只需要根據本單位需要招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等于勞務派遣機構簽訂一份協議書，招工及后勤等所有事宜均由勞務派遣機構辦理，可節省支付人力費、廣告費等，同時也拓寬了企業的招聘渠道 ，使企業真正做到省心，省力, 省事，省錢。具體就是長期短期社會工，社會招聘為主

具體優勢歸納如下： 

1、用工方式靈活；

2、降低招工費用；

3、減少人員儲備；

4、合理稅收籌劃；

5、降低管理成本；

6、降低爭議風險

服務項目：

1）員工招聘選拔及引進。 

2）崗前培訓。

3）新員工入職手續辦理，勞動合同簽訂 

4）檔案管理。

5）離職及退休手續辦理。

6）代發工資。

7）代交社會保險及住房公積金。

8）個人所得稅代扣代繳。

9）代開勞務費發票。

10）代為處理勞動糾紛及工傷

收費項目及標準：

1）員工實發工資（同工同酬，不能低于用工地區標準）

2）社會保險費

3）勞務管理費：重工業400-500元/人/月；制造、電子、家電業300-400元/人/月；服務業及轉派遣200-300元/人 /月；異地非五險收費標準，工人工資總額16%-20%收取。

4）代理招聘：150/人/月，連續支付12個月